Artikel Marketing

Bodum

Tegenwoordig vindt men het design van producten heel erg belangrijk. Zelfs met de kleinste en normaalste dingen worden tegenwoordig veel nieuwe ideeën opgedaan. Zodra u zich meer focust op het design, dan krijgt u alleen maar oog op nieuwe en mooie producten. Vooral als u de dubbelwandige glazen van Bodum heeft gezien, wilt u nooit meer iets anders.

Ineens staat daar voor u een kopje thee zoals u het nog nooit heeft gezien. Tijdloos, strak en funky. Bodum stond eerder vooral bekend om haar bijzondere concept. Nu kunt u absoluut de blits maken met de design glaslijn.

Dubbelwandige glazen

Bodum dubbelwandige glazen worden gewoon  met de hand gemaakt in Noord-Europa. Doordat ieder glas zorgvuldig met ‘de hand’ wordt gemaakt mag ieder individueel Pavina glas qua hoogte en breedte iets verschillen ten opzichte van een ander Pavina glas in dezelfde maat. Ook kan het éne glas iets dikker zijn dan het andere.  

Pavina Glas

Bodum’s paradepaardje, het Pavina glas, is vrijwel overal voor te gebruiken. Dit komt doordat de glazen vaatwasmachinebestendig zijn en zelfs in de oven en magnetron kunnen. Ook in de vriezer overleven deze dubbelwandige glazen! Ondanks dat de Bodum Pavina glazen zeer sterk zijn, is een harde tik met een metalen lepel voldoende om het glas te beschadigen. Ga dus zorgvuldig om met metalen voorwerpen in combinatie met Bodum Pavina glazen.

Maar het allerbelangrijkste is de functie. De warme drank blijft langer warm en de koude drank vanzelfsprekend langer koud. Door de dynamische vorm van de glazen en karaf heb je het gevoel dat je iets heel speciaals in handen hebt. Maak van bijvoorbeeld thee drinken een beleving!!

Een fles wijn als relatiegeschenk, dat krijgen we allemaal wel van tijd tot tijd. Toch is het leuk om er nog iets persoonlijks bij te geven, iets waar uw eigen logo of bedrukking op kan.

Gullegever.nl heeft mooie geschenken die van een fles wijn een nog mooier relatiegeschenk maken.

Om te beginnen zijn bedrukte wijn accessoires zoals bijvoorbeeld wijndozen een geschenk die het geheel perfect afmaken.  Hieronder een paar voorbeelden:

Houten Geschenkdoos

Geschenkdoos voor 1 fles wijn

Houten wijnkist

Ook een mooie glazen wijnkaraf, een luxe wijnset of een elektrische flessenopener behoren tot ons wijn assortiment.  Bent u echt op zoek naar een luxe wijn relatiegeschenk? Dan is de wijnkoeler voor 4 flessen of de koelkast voor 12 flessen wijn een prachtig cadeau.

Natuurlijk kunt u bij Gullegever.nl ook terecht voor andere relatiegeschenken en promotiemateriaal.

Een greep uit onze brede collectie relatiegeschenken:

Bedrukte glazen

Bedrukte longsleeves

Bedrukte digitale fotolijsten

Bedrukte verrekijkers

Bedrukte pennen

Bedrukte bidons

Bedrukte regenjassen

Bedrukte asbakken

Bedrukte petten

Bedrukte borden

Bedrukte aanstekers

 Welkom bij Gullegever.nl – de grootste in relatiegeschenken!

Volgens de wet zal algemeen gezien een “goed werkgever” de persoonlijke levenssfeer van de werknemer moeten respecteren. Als de werknemer er vanuit gaat dat hij in volledige privacy werkt, en dit blijkt niet het geval te zijn, dan kan de werkgever een verbod krijgen tot bepaalde handelingen en/of verplicht worden tot het betalen van een schadevergoeding.

Enkel in bijzondere omstandigheden kan toegelaten worden dat de werkgever binnendringt in de persoonlijke levenssfeer van de werknemer. Hier gaat het dan over een uitzondering die moest gestaafd worden met sterke argumenten. Deze uitzondering zal meestal ook van  korte duur zijn.

Het controleren van de werknemer door middel van camera’s of het afluisteren van telefoongesprekken zal dus algemeen gezien niet toegelaten zijn tenzij er een zwaarwichtige reden voor bestaat. Een voorbeeld van een zwaarwichtige reden kan zijn dat de werkgever een sterk vermoeden heeft ( gestaafd met bewijzen) dat de werknemer een handeling verricht die een ontslag op staande voet rechtvaardigen (diefstal,…).

Bij het controleren van de werknemer is het ook belangrijk om een onderscheid te maken tussen het controleren van de werknemer op de werkplek en het controleren van de werknemer in zijn privésfeer. Het staat vast dat het recht om de werknemer privé te volgen veel beperkter is dan het recht om de werknemer op het werk te controleren.

Maatregelen die de ruimte voor privacy beperken zijn dus toegestaan als zij een wezenlijk bedrijfsbelang dienen, niet verder gaan dan nodig is en er geen andere oplossing is welke niet al te veel kost. Als we dit doortrekken naar het afluisteren van telefoongesprekken kunnen we stellen dat een werkgever steekproef gesprekken van bijvoorbeeld ene telefoniste mag afluisteren zodat de telefoniste later kan bijgestuurd worden in haar taak. Hierbij is het belangrijk om te vermelden dat de telefoniste hiervan dan wel op de hoogte moet zijn en dat de opnames na het gesprek zo snel mogelijk vernietigd moeten worden. Indien de werkgever echter telefoongesprekken afluistert/opneemt om een reden die het normale bedrijfsbelang niet dient, zal hij hiervoor een zwaarwichtige reden moeten voorleggen.