Arbeidsrecht advocaten geven kritiek op versoepeling ontslagrecht

Ondoordacht en onverstandig. Dat is wat de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) vindt van de manier waarop het kabinet het ontslagrecht wil wijzigen. Al eerder werd bekend dat de afspraken uit het Lenteakkoord zullen leiden tot een versoepeling van het ontslagrecht, maar pas nu geeft de VAAN een reactie hierop. De combinatie van minder ontslagbescherming […]

Lees de rest van Arbeidsrecht advocaten geven kritiek op versoepeling ontslagrecht

Geplaatst in Arbeidsrecht | Reacties staat uit voor Arbeidsrecht advocaten geven kritiek op versoepeling ontslagrecht

Oproepcontract wordt aangezien als arbeidsovereenkomst

Vanaf maart 2007 is er tussen de werkgever en werknemer een afspraak gemaakt in de vorm van een ‘tijdelijke arbeidsovereenkomst’ waarin bepaald wordt dat de werknemer “op basis van oproep” zal werken “afhankelijk van de werkzaamheden en in overleg met de werkgever”. Het betreft dus een oproepcontract waarbij de werknemer enkel betaald wordt voor de […]

Lees de rest van Oproepcontract wordt aangezien als arbeidsovereenkomst

Geplaatst in Arbeidsrecht | Reacties staat uit voor Oproepcontract wordt aangezien als arbeidsovereenkomst

De versoepeling van het ontslagrecht in het lenteakkoord

Op 26 april 2012 werd het Lenteakkoord gesloten tussen VVD, CDA, D66, GroenLinks en de ChristenUnie. Dit akkoord was nodig voor het Nederlandse Stabiliteitsprogramma 2012. In september 2012 werd er een nieuwe regering gekozen, dus het is de vraag of de meeste van deze afspraken ook daadwerkelijk doorgevoerd gaan worden in 2013. De afspraken uit […]

Lees de rest van De versoepeling van het ontslagrecht in het lenteakkoord

Geplaatst in Arbeidsrecht | Reacties staat uit voor De versoepeling van het ontslagrecht in het lenteakkoord

Arbeidsrecht in de praktijk: terugkomen op een genomen ontslag

In Enschede stuurde een werkneemster op 22 december 2011 een email naar haar werkgever waarin ze aangaf dat ze op een weloverwogen manier ontslag neemt. Vervolgens overhandigde zij op 27 december 2011 een ontslagbrief. Op dat moment probeert haar leidinggevende haar nog op andere gedachten te brengen, maar tevergeefs, ze blijft bij haar ontslag. Beide […]

Lees de rest van Arbeidsrecht in de praktijk: terugkomen op een genomen ontslag

Geplaatst in Arbeidsrecht | Reacties staat uit voor Arbeidsrecht in de praktijk: terugkomen op een genomen ontslag

Arbeidsrecht in de praktijk: na anderhalf jaar een ontslag op staande voet nietig verklaard

Vanaf 1 november 1997 was de werknemer in dienst bij zijn werkgever. Eind 2003 werden bij de werknemer de eerste symptomen vastgesteld van schizofrenie. Er vindt dan een overleg plaats tussen de werknemer, zijn moeder, leidinggevende bij de werkgever en de huisarts. In februari 2004 maakt de huisarts een crisismelding bij een GGZ-instelling. Kort daarna […]

Lees de rest van Arbeidsrecht in de praktijk: na anderhalf jaar een ontslag op staande voet nietig verklaard

Geplaatst in Arbeidsrecht | Reacties staat uit voor Arbeidsrecht in de praktijk: na anderhalf jaar een ontslag op staande voet nietig verklaard

Arbeidsrecht in de praktijk: ontslag nemen, of toch niet?

Bij de kantonrechter in Haarlem diende onlangs een zaak waarbij een werknemer na een woordenwisseling met de werkgever had gezegd “ik ga weg!”. Hij had zijn spullen meegenomen, maar liet de dag nadien weten dat hij gereageerd had in een boze en verwarde toestand en dat hij toch geen ontslag nam. In dit geval had […]

Lees de rest van Arbeidsrecht in de praktijk: ontslag nemen, of toch niet?

Geplaatst in Arbeidsrecht | Reacties staat uit voor Arbeidsrecht in de praktijk: ontslag nemen, of toch niet?

Arbeidsrecht in de praktijk: 3 maanden uit dienst biedt geen soelaas

Het geval is dat een werknemer al tot drie keer toe een arbeidsovereenkomst heeft gekregen voor bepaalde tijd en de werkgever wil graag met deze persoon blijven samenwerken. Echter ziet de werkgever het niet zitten om een arbeidscontract voor onbepaalde tijd af te sluiten. Daarom heeft de werkgever voorgesteld om de werknemer 3 maanden uit […]

Lees de rest van Arbeidsrecht in de praktijk: 3 maanden uit dienst biedt geen soelaas

Geplaatst in Arbeidsrecht | Reacties staat uit voor Arbeidsrecht in de praktijk: 3 maanden uit dienst biedt geen soelaas

Demotie als sanctie, mag dat?

Een demotie kan als sanctie worden opgelegd voor bepaalde gedragingen van de werknemer. Het belangrijkste wat de rechter toetst in voorkomend geval is of de getroffen sanctie gerechtvaardigd is. Uit eerdere uitspraken van de rechter blijkt dat de gedraging van de werknemer ernstig dient te zijn om de demotie toe te staan.

Lees de rest van Demotie als sanctie, mag dat?

Geplaatst in Arbeidsrecht | Reacties staat uit voor Demotie als sanctie, mag dat?

Demotie wegens onvoldoende functioneren, mag dat?

Het doorvoeren van een demotie wegens onvoldoende functioneren wordt juridisch gezien als het eenzijdig wijzigen van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Indien aan bepaalde vereisten voldaan wordt en er een redelijk voorstel gedaan wordt aan de werknemer, staat de rechter de demotie veelal toe.

Lees de rest van Demotie wegens onvoldoende functioneren, mag dat?

Geplaatst in Arbeidsrecht | Reacties staat uit voor Demotie wegens onvoldoende functioneren, mag dat?

Vakantiedagen en ziekte

Elke werknemer bouwt door te werken zijn vakantiedagen en dus het recht op vakantie op. Het wettelijke minimum vakantiedagen per jaar is 4 maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Voor een fulltime baan komt dit dus neer op ongeveer 20 dagen per jaar. In de CAO of individuele arbeidsovereenkomst is meestal een andere regeling opgenomen […]

Lees de rest van Vakantiedagen en ziekte

Geplaatst in Arbeidsrecht | Reacties staat uit voor Vakantiedagen en ziekte