In Enschede stuurde een werkneemster op 22 december 2011 een email naar haar werkgever waarin ze aangaf dat ze op een weloverwogen manier ontslag neemt. Vervolgens overhandigde zij op 27 december 2011 een ontslagbrief. Op dat moment probeert haar leidinggevende haar nog op andere gedachten te brengen, maar tevergeefs, ze blijft bij haar ontslag. Beide […]
Lees de rest van Arbeidsrecht in de praktijk: terugkomen op een genomen ontslag