Categoriearchief: Arbeidsrecht

Het geval is dat een werknemer al tot drie keer toe een arbeidsovereenkomst heeft gekregen voor bepaalde tijd en de werkgever wil graag met deze persoon blijven samenwerken. Echter ziet de werkgever het niet zitten om een arbeidscontract voor onbepaalde … Lees verder →

Bij de kantonrechter in Haarlem diende onlangs een zaak waarbij een werknemer na een woordenwisseling met de werkgever had gezegd “ik ga weg!”. Hij had zijn spullen meegenomen, maar liet de dag nadien weten dat hij gereageerd had in een … Lees verder →

Vanaf 1 november 1997 was de werknemer in dienst bij zijn werkgever. Eind 2003 werden bij de werknemer de eerste symptomen vastgesteld van schizofrenie. Er vindt dan een overleg plaats tussen de werknemer, zijn moeder, leidinggevende bij de werkgever en … Lees verder →

In Enschede stuurde een werkneemster op 22 december 2011 een email naar haar werkgever waarin ze aangaf dat ze op een weloverwogen manier ontslag neemt. Vervolgens overhandigde zij op 27 december 2011 een ontslagbrief. Op dat moment probeert haar leidinggevende … Lees verder →

Op 26 april 2012 werd het Lenteakkoord gesloten tussen VVD, CDA, D66, GroenLinks en de ChristenUnie. Dit akkoord was nodig voor het Nederlandse Stabiliteitsprogramma 2012. In september 2012 werd er een nieuwe regering gekozen, dus het is de vraag of … Lees verder →

Vanaf maart 2007 is er tussen de werkgever en werknemer een afspraak gemaakt in de vorm van een ‘tijdelijke arbeidsovereenkomst’ waarin bepaald wordt dat de werknemer “op basis van oproep” zal werken “afhankelijk van de werkzaamheden en in overleg met … Lees verder →

Ondoordacht en onverstandig. Dat is wat de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) vindt van de manier waarop het kabinet het ontslagrecht wil wijzigen. Al eerder werd bekend dat de afspraken uit het Lenteakkoord zullen leiden tot een versoepeling van het … Lees verder →

Het doorvoeren van een demotie wegens onvoldoende functioneren wordt juridisch gezien als het eenzijdig wijzigen van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Indien aan bepaalde vereisten voldaan wordt en er een redelijk voorstel gedaan wordt aan de werknemer, staat de rechter … Lees verder →

Een demotie kan als sanctie worden opgelegd voor bepaalde gedragingen van de werknemer. Het belangrijkste wat de rechter toetst in voorkomend geval is of de getroffen sanctie gerechtvaardigd is. Uit eerdere uitspraken van de rechter blijkt dat de gedraging van … Lees verder →

Ontslag is voor niemand leuk: niet voor de werknemer, maar ook niet voor de werkgever. Toch kan het soms niet anders dan een werknemer te moeten ontslaan. Eerder spraken we al over de vier manieren waarop ontslag gegeven kan worden, … Lees verder →