Het geval is dat een werknemer al tot drie keer toe een arbeidsovereenkomst heeft gekregen voor bepaalde tijd en de werkgever wil graag met deze persoon blijven samenwerken. Echter ziet de werkgever het niet zitten om een arbeidscontract voor onbepaalde tijd af te sluiten. Daarom heeft de werkgever voorgesteld om de werknemer 3 maanden uit […]
Lees de rest van Arbeidsrecht in de praktijk: 3 maanden uit dienst biedt geen soelaas