{"id":703,"date":"2012-11-16T11:57:58","date_gmt":"2012-11-16T10:57:58","guid":{"rendered":"http:\/\/annunaki.nl\/artikelmarketing\/arbeidsrecht\/oproepcontract-wordt-aangezien-als-arbeidsovereenkomst\/"},"modified":"2016-07-18T16:59:27","modified_gmt":"2016-07-18T15:59:27","slug":"oproepcontract-wordt-aangezien-als-arbeidsovereenkomst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/annunaki.nl\/artikelmarketing\/arbeidsrecht\/oproepcontract-wordt-aangezien-als-arbeidsovereenkomst\/","title":{"rendered":"Oproepcontract wordt aangezien als arbeidsovereenkomst"},"content":{"rendered":"<p>Vanaf maart 2007 is er tussen de werkgever en werknemer een afspraak gemaakt in de vorm van een &#8216;tijdelijke arbeidsovereenkomst&#8217; waarin bepaald wordt dat de werknemer &#8220;op basis van oproep&#8221; zal werken &#8220;afhankelijk van de werkzaamheden en in overleg met de werkgever&#8221;. Het betreft dus een oproepcontract waarbij de werknemer enkel betaald wordt voor de [&#8230;]<\/p>\n<p>Lees de rest van <a href=\"http:\/\/arbeidsrechtwerkt.nl\/oproepovereenkomst\/oproepcontract-wordt-aangezien-als-arbeidsovereenkomst\/\" target=\"_blank\" title=\"Oproepcontract wordt aangezien als arbeidsovereenkomst\">Oproepcontract wordt aangezien als arbeidsovereenkomst<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vanaf maart 2007 is er tussen de werkgever en werknemer een afspraak gemaakt in de vorm van een &#8216;tijdelijke arbeidsovereenkomst&#8217; waarin bepaald wordt dat de werknemer &#8220;op basis van oproep&#8221; zal werken &#8220;afhankelijk van de werkzaamheden en in overleg met &hellip; <a href=\"https:\/\/annunaki.nl\/artikelmarketing\/arbeidsrecht\/oproepcontract-wordt-aangezien-als-arbeidsovereenkomst\/\">Lees verder <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5773],"tags":[],"class_list":["post-703","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeidsrecht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/annunaki.nl\/artikelmarketing\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/703","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/annunaki.nl\/artikelmarketing\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/annunaki.nl\/artikelmarketing\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/annunaki.nl\/artikelmarketing\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/annunaki.nl\/artikelmarketing\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=703"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/annunaki.nl\/artikelmarketing\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/703\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":712,"href":"https:\/\/annunaki.nl\/artikelmarketing\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/703\/revisions\/712"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/annunaki.nl\/artikelmarketing\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=703"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/annunaki.nl\/artikelmarketing\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=703"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/annunaki.nl\/artikelmarketing\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=703"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}