Een demotie kan als sanctie worden opgelegd voor bepaalde gedragingen van de werknemer. Het belangrijkste wat de rechter toetst in voorkomend geval is of de getroffen sanctie gerechtvaardigd is. Uit eerdere uitspraken van de rechter blijkt dat de gedraging van de werknemer ernstig dient te zijn om de demotie toe te staan.
Lees de rest van Demotie als sanctie, mag dat?